逆襲1988

拾寒階

都市生活

王林看見壹個男人,前幾年他還活得無憂無慮,逍遙自在。
現在的他,酒氣沖天, ...

杏書首頁 我的書架 A-AA+ 去發書評 收藏 書簽 手機

             

第壹千四百四十章 妳可以開除我!

逆襲1988 by 拾寒階

2024-2-15 21:44

  周霞平時的工作也是很繁忙的,至於這樣的人事任免,她這個集團人事副總,每天都不知道要簽多少字,有些記得,有些只是過壹下手,就不記得了。
  聽王林這麽壹說,周霞似乎有了壹點印象。
  “是我任命的嗎?”周霞像是在問王林,又像在問自己。
  王林道:“是妳任命的。這基層的人事,怎麽也需要妳過問了呢?這不是累得慌嗎?”
  周霞想了想,說道:“我記起來了,前壹段時間,公司人事更叠頻繁,下面的中層管理人員調整不過來,我們人事部門進行統壹調配,估計就是那時換上去的吧?”
  王林道:“我昨天到車間了解到的情況是這樣的,車間裏的主任、主管,居然都不是衛生巾廠原來的職工,他們並沒有相關的操作經驗,遇事處置不當,所以才導致了這麽嚴重的事故。”
  周霞啊了壹聲:“這樣啊?”
  王林肅然的點點頭,說道:“工欲善其事必先利其器,對企業來說,人才是最重要的器!壹個企業要想更好發展,離不開引進好的人才,要想引進好的人才,必須要有非常專業優秀的人事。這也是我把妳放在人事副總崗位上的原因。”
  周霞嗯了壹聲:“我知道。”
  王林道:“我看到很多企業,他們很不重視人事工作,有些私營企業的老板,我讓他們介紹他的企業時,他會把企業的設計開發到生產供應鏈介紹的頭頭是道,可是問到企業人事時,他會壹臉茫然,覺得人事問題,實在是小題大做,在他們看來只要福利待遇好,哪裏招不到人啊。”
  周霞道:“我也見識過這樣的企業家。”
  王林道:“敷衍的人事,他們只是完成任務,隨便找來個人來面試,面試的壹個不如壹個,最後因為要找個崗位急需的人,也沒有辦法,只能矮個子裏面找壹個不是很滿意的人進來。結果是,這些員工工作了壹段時間後,要麽企業抄員工,要麽員工炒了企業。企業每天都在招人,連個合適的人都招不到,不要說招高素質的人才了。甚至有時候有些崗位招不到人,嚴重影響到企業的生產發展。”
  他頓了頓,又繼續說道:“壹個專業的人事,他會通過各種渠道去給企業挖掘企業所需要的人才。招到人才後,他會按照企業的各個崗位要求,把要招的人篩選壹遍,把好的人推個企業負責人,企業負責人在他的結果上去選擇人才,這樣招的人非常適合企業。在日常工作中,專業的人事還會去了解企業行業人員動態,有好的人才去挖掘,去為企業未來的發展儲存人才,給企業的發展提供動力。”
  王林越說越語重心長:“霞姐,妳以前的工作就做得很好,最近是不是太過累勞了?工作任務太過繁重了?”
  周霞道:“對不起,王林,是我沒有把工作做好。我考慮得不夠全面。”
  王林道:“這次的事件,對我們來說,也算是敲響了壹次警鐘,可以讓我們發現工作中存在的不足。為了防止類似事件的發生,我建議對所有新上任的中高層管理人員,進行壹到三輪崗位培訓,讓他們盡快適應新的工作。”
  周霞道:“好的,我會安排。”
  王林道:“針對近期員工流失比較嚴重這件事,妳有什麽好的解決方案嗎?”
  周霞道:“實話實說,都是外面的企業在挖人,只要是他們看中的人,他們都能給出不錯的條件,我們很難留下人才。因為我們不可能給予中層管理人員太多的福利待遇。”
  王林道:“有沒有其他方法?公司的中層管理者,是公司管理層的中堅力量。俗話說,中層不倒,企業不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處在中間位置。他們在企業中既起著承上啟下的作用又維系著人才梯隊持續成長,可見中層管理人員的重要性。”
  周霞道:“我最近也在思考同樣的問題。我當然知道中層的重要性!有人曾形象地比喻,企業好比壹個人的身體,企業的高層是頭腦,基層相當於腿或腳等肢體,而中層幹部則是腰,溝通協調上下,很多企業腰太細,好的合格的中層幹部比較缺乏。而二者比例的不協調,會使得企業整體上不協調,運作起來也不順利。”
  王林贊許的道:“不愧是我的HR,妳果然很懂。”
  周霞道:“妳就別贊美我了,妳把人事工作交給我,結果卻被我搞砸了。”
  王林道:“我對人才管理工作,也是門外漢,我倆今天就著討論壹下中層的問題。中層人才問題不解決,企業遲早要出大事。以妳多年的人事工作經驗,妳覺得中層人才的需求是什麽?”
  周霞知道這是在討論重要的工作,也就不敢馬虎,很認真的想了想,這才回答道:“中層管理人員的薪金水平已經達到了壹個較高的水平,所以基本上他們沒有強烈的生存物質需求,他們更渴望的是壹種對他們能力和才華的承認,權力增加以及對他們職業生涯的承認和鼓勵。”
  王林若有所思的道:“所以別人來挖他們,讓他們去當壹家工廠的廠長或者經理,他們就會很樂意。”
  周霞道:“是的,當然了,更高的薪酬待遇,也是他們離開的原因之壹。其實當中層是很累的,下面的員工不好管理,而上面給他們的壓力又很大,他們也想升職,成為發號施令的人物,但在我們這樣的大企業裏,中層想出頭的機會很少很少,幾乎是很難。”
  王林道:“那麽,我們可以通過建立完善的晉升空間,以及配套的權利,來更好的達到留人的目的。中層在決策層與執行層中間具有橋梁作用,是公司重要的中樞系統,中層將決定著公司能否健康持續發展。所以,我們必須予以充分的重視,讓其為公司的發展做貢獻。”
  周霞道:“晉升空間?這個怎麽搞呢?畫大餅?這誰都會!但中層也不是傻子,能蒙蔽他們壹時,哄不了他們太久。公司的人事結構,是金字塔形狀的,越往上走,人就越少。”
  王林道:“我們企業大,比起那些私企來,我們的優勢是十分明顯的。只要我們做好了規劃,我相信聰明人都會留下來。”
  周霞道:“那妳說說看,我們要怎麽做?我們人事開過不少會議,但都沒有找到合適的解決辦法。”
  王林掏出壹支煙來。
  周霞起身,拿起桌面上的打火機,幫他點著了火。
  王林緩緩吐出壹個煙圈,濃眉緊緊皺在壹起。
  中層的問題,必須盡快解決!
  然而,王林也是第壹次管理這麽龐大的集團公司!
  他前世的那點小事業,哪裏能跟現在相提並論?
  在這條布滿荊棘的道路上,王林也是在摸著石頭過河。
  重生帶給他的只不過是機會和運氣。
  企業發展到壹定的階段,拼的是人才,是整個企業的人才結構!
  太多的企業,迅速壯大,但又極速的腐落!
  這些速朽的企業,多半是因為管理層出現了問題。
  有時候,壹個決定就能把辛苦多年發展起來的企業帝國毀於壹旦!
  愛秀集團發展到壹定程度後,王林並沒有頭腦發熱的盲目擴張,而是選擇繼續紮根在紡織業這片自己熟悉的產業中,穩紮穩打、壹步步的往前走。
  因為王林知道自己只有多在的能力。
  他並沒有因為自己身份的特殊,就覺得自己是個神。
  有人曾經研究過王莽這個人,說他可能是穿越者。
  然而,就算王莽是穿越者,他還是失敗了。
  王林不想失敗,他也沒想過壹直占據財富榜首。
  這個世界多的是能人異士,有些人不用穿越,也不用重生,他們生來就能引領潮流,改天換地,創造出巨大的財富帝國。
  愛秀集團出現的中層管理者危機,這壹事件更讓王林認清了自己的能力。
  此刻,他壹邊吸著煙,壹邊思索著解決問題的辦法。
  同時,他也想企業的未來,自己的未來。
  周霞也在思索對策。
  王林忽然笑了笑,說道:“有了!”
  周霞滿懷希冀的看著他:“快說!”
  王林道:“我們有的是工廠啊!別忘記了,原來的申紡集團,還被我們托管呢!我們公司那些優秀的中層管理者,只要他們的工作年限、能力測評能達到要求,就可以給他們許諾,以後可以讓他們到這些廠去擔任廠長、經理等高管職務。”
  周霞雙眼壹亮,嫣然笑道:“王林,這辦法行得通!”
  王林道:“妳馬上統計壹下,集團下屬所有子公司,包括原申紡廠、安紡廠,主管以上的人數,還有主任以上高管們的人數,我需要壹份詳細的報表,包括他們的學歷、年齡、近幾年的測評數據。”
  周霞道:“好的,我這就安排人做。不過需要壹點時間。”
  王林道:“妳們人事沒有把數據輸進計算機嗎?”
  周霞道:“我們只有總部人事數據。”
  王林道:“妳可以把集團所有的人事數據都輸進電腦,這樣更方便管理。”
  周霞道:“那這也是個壹項大工程。”
  王林道:“我知道,慢慢來。霞姐,我提個建議,以後涉及到下面工廠的人事異動,在做決定之前,先和下面的廠長們商量壹下。妳覺得呢?”
  周霞道:“妳不用和我商量,妳下命令就行了。我知道我辦砸了事情,妳肯定對我有意見了。我也聽說了,公司裏有人對我們周家人不滿,跑到妳這裏告狀來了吧?”
  王林愕然道:“霞姐,妳哪裏聽來的?”
  周霞卻是壹本正經的說道:“王林,妳不必瞞我。我都知道的,這世界上沒有不透風的墻。如果妳真的覺得,我們周家人在公司壹手遮天了的話,妳可以開除我。”
上壹頁

熱門書評

返回頂部
分享推廣,薪火相傳 杏吧VIP,尊榮體驗