第壹千四百四十章 妳可以開除我！

　　周霞平時的工作也是很繁忙的，至於這樣的人事任免，她這個集團人事副總，每天都不知道要簽多少字，有些記得，有些只是過壹下手，就不記得了。
　　聽王林這麽壹說，周霞似乎有了壹點印象。
　　“是我任命的嗎？”周霞像是在問王林，又像在問自己。
　　王林道：“是妳任命的。這基層的人事，怎麽也需要妳過問了呢？這不是累得慌嗎？”
　　周霞想了想，說道：“我記起來了，前壹段時間，公司人事更叠頻繁，下面的中層管理人員調整不過來，我們人事部門進行統壹調配，估計就是那時換上去的吧？”
　　王林道：“我昨天到車間了解到的情況是這樣的，車間裏的主任、主管，居然都不是衛生巾廠原來的職工，他們並沒有相關的操作經驗，遇事處置不當，所以才導致了這麽嚴重的事故。”
　　周霞啊了壹聲：“這樣啊？”
　　王林肅然的點點頭，說道：“工欲善其事必先利其器，對企業來說，人才是最重要的器！壹個企業要想更好發展，離不開引進好的人才，要想引進好的人才，必須要有非常專業優秀的人事。這也是我把妳放在人事副總崗位上的原因。”
　　周霞嗯了壹聲：“我知道。”
　　王林道：“我看到很多企業，他們很不重視人事工作，有些私營企業的老板，我讓他們介紹他的企業時，他會把企業的設計開發到生產供應鏈介紹的頭頭是道，可是問到企業人事時，他會壹臉茫然，覺得人事問題，實在是小題大做，在他們看來只要福利待遇好，哪裏招不到人啊。”
　　周霞道：“我也見識過這樣的企業家。”
　　王林道：“敷衍的人事，他們只是完成任務，隨便找來個人來面試，面試的壹個不如壹個，最後因為要找個崗位急需的人，也沒有辦法，只能矮個子裏面找壹個不是很滿意的人進來。結果是，這些員工工作了壹段時間後，要麽企業抄員工，要麽員工炒了企業。企業每天都在招人，連個合適的人都招不到，不要說招高素質的人才了。甚至有時候有些崗位招不到人，嚴重影響到企業的生產發展。”
　　他頓了頓，又繼續說道：“壹個專業的人事，他會通過各種渠道去給企業挖掘企業所需要的人才。招到人才後，他會按照企業的各個崗位要求，把要招的人篩選壹遍，把好的人推個企業負責人，企業負責人在他的結果上去選擇人才，這樣招的人非常適合企業。在日常工作中，專業的人事還會去了解企業行業人員動態，有好的人才去挖掘，去為企業未來的發展儲存人才，給企業的發展提供動力。”
　　王林越說越語重心長：“霞姐，妳以前的工作就做得很好，最近是不是太過累勞了？工作任務太過繁重了？”
　　周霞道：“對不起，王林，是我沒有把工作做好。我考慮得不夠全面。”
　　王林道：“這次的事件，對我們來說，也算是敲響了壹次警鐘，可以讓我們發現工作中存在的不足。為了防止類似事件的發生，我建議對所有新上任的中高層管理人員，進行壹到三輪崗位培訓，讓他們盡快適應新的工作。”
　　周霞道：“好的，我會安排。”
　　王林道：“針對近期員工流失比較嚴重這件事，妳有什麽好的解決方案嗎？”
　　周霞道：“實話實說，都是外面的企業在挖人，只要是他們看中的人，他們都能給出不錯的條件，我們很難留下人才。因為我們不可能給予中層管理人員太多的福利待遇。”
　　王林道：“有沒有其他方法？公司的中層管理者，是公司管理層的中堅力量。俗話說，中層不倒，企業不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處在中間位置。他們在企業中既起著承上啟下的作用又維系著人才梯隊持續成長，可見中層管理人員的重要性。”
　　周霞道：“我最近也在思考同樣的問題。我當然知道中層的重要性！有人曾形象地比喻，企業好比壹個人的身體，企業的高層是頭腦，基層相當於腿或腳等肢體，而中層幹部則是腰，溝通協調上下，很多企業腰太細，好的合格的中層幹部比較缺乏。而二者比例的不協調，會使得企業整體上不協調，運作起來也不順利。”
　　王林贊許的道：“不愧是我的HR，妳果然很懂。”
　　周霞道：“妳就別贊美我了，妳把人事工作交給我，結果卻被我搞砸了。”
　　王林道：“我對人才管理工作，也是門外漢，我倆今天就著討論壹下中層的問題。中層人才問題不解決，企業遲早要出大事。以妳多年的人事工作經驗，妳覺得中層人才的需求是什麽？”
　　周霞知道這是在討論重要的工作，也就不敢馬虎，很認真的想了想，這才回答道：“中層管理人員的薪金水平已經達到了壹個較高的水平，所以基本上他們沒有強烈的生存物質需求，他們更渴望的是壹種對他們能力和才華的承認，權力增加以及對他們職業生涯的承認和鼓勵。”
　　王林若有所思的道：“所以別人來挖他們，讓他們去當壹家工廠的廠長或者經理，他們就會很樂意。”
　　周霞道：“是的，當然了，更高的薪酬待遇，也是他們離開的原因之壹。其實當中層是很累的，下面的員工不好管理，而上面給他們的壓力又很大，他們也想升職，成為發號施令的人物，但在我們這樣的大企業裏，中層想出頭的機會很少很少，幾乎是很難。”
　　王林道：“那麽，我們可以通過建立完善的晉升空間，以及配套的權利，來更好的達到留人的目的。中層在決策層與執行層中間具有橋梁作用，是公司重要的中樞系統，中層將決定著公司能否健康持續發展。所以，我們必須予以充分的重視，讓其為公司的發展做貢獻。”
　　周霞道：“晉升空間？這個怎麽搞呢？畫大餅？這誰都會！但中層也不是傻子，能蒙蔽他們壹時，哄不了他們太久。公司的人事結構，是金字塔形狀的，越往上走，人就越少。”
　　王林道：“我們企業大，比起那些私企來，我們的優勢是十分明顯的。只要我們做好了規劃，我相信聰明人都會留下來。”
　　周霞道：“那妳說說看，我們要怎麽做？我們人事開過不少會議，但都沒有找到合適的解決辦法。”
　　王林掏出壹支煙來。
　　周霞起身，拿起桌面上的打火機，幫他點著了火。
　　王林緩緩吐出壹個煙圈，濃眉緊緊皺在壹起。
　　中層的問題，必須盡快解決！
　　然而，王林也是第壹次管理這麽龐大的集團公司！
　　他前世的那點小事業，哪裏能跟現在相提並論？
　　在這條布滿荊棘的道路上，王林也是在摸著石頭過河。
　　重生帶給他的只不過是機會和運氣。
　　企業發展到壹定的階段，拼的是人才，是整個企業的人才結構！
　　太多的企業，迅速壯大，但又極速的腐落！
　　這些速朽的企業，多半是因為管理層出現了問題。
　　有時候，壹個決定就能把辛苦多年發展起來的企業帝國毀於壹旦！
　　愛秀集團發展到壹定程度後，王林並沒有頭腦發熱的盲目擴張，而是選擇繼續紮根在紡織業這片自己熟悉的產業中，穩紮穩打、壹步步的往前走。
　　因為王林知道自己只有多在的能力。
　　他並沒有因為自己身份的特殊，就覺得自己是個神。
　　有人曾經研究過王莽這個人，說他可能是穿越者。
　　然而，就算王莽是穿越者，他還是失敗了。
　　王林不想失敗，他也沒想過壹直占據財富榜首。
　　這個世界多的是能人異士，有些人不用穿越，也不用重生，他們生來就能引領潮流，改天換地，創造出巨大的財富帝國。
　　愛秀集團出現的中層管理者危機，這壹事件更讓王林認清了自己的能力。
　　此刻，他壹邊吸著煙，壹邊思索著解決問題的辦法。
　　同時，他也想企業的未來，自己的未來。
　　周霞也在思索對策。
　　王林忽然笑了笑，說道：“有了！”
　　周霞滿懷希冀的看著他：“快說！”
　　王林道：“我們有的是工廠啊！別忘記了，原來的申紡集團，還被我們托管呢！我們公司那些優秀的中層管理者，只要他們的工作年限、能力測評能達到要求，就可以給他們許諾，以後可以讓他們到這些廠去擔任廠長、經理等高管職務。”
　　周霞雙眼壹亮，嫣然笑道：“王林，這辦法行得通！”
　　王林道：“妳馬上統計壹下，集團下屬所有子公司，包括原申紡廠、安紡廠，主管以上的人數，還有主任以上高管們的人數，我需要壹份詳細的報表，包括他們的學歷、年齡、近幾年的測評數據。”
　　周霞道：“好的，我這就安排人做。不過需要壹點時間。”
　　王林道：“妳們人事沒有把數據輸進計算機嗎？”
　　周霞道：“我們只有總部人事數據。”
　　王林道：“妳可以把集團所有的人事數據都輸進電腦，這樣更方便管理。”
　　周霞道：“那這也是個壹項大工程。”
　　王林道：“我知道，慢慢來。霞姐，我提個建議，以後涉及到下面工廠的人事異動，在做決定之前，先和下面的廠長們商量壹下。妳覺得呢？”
　　周霞道：“妳不用和我商量，妳下命令就行了。我知道我辦砸了事情，妳肯定對我有意見了。我也聽說了，公司裏有人對我們周家人不滿，跑到妳這裏告狀來了吧？”
　　王林愕然道：“霞姐，妳哪裏聽來的？”
　　周霞卻是壹本正經的說道：“王林，妳不必瞞我。我都知道的，這世界上沒有不透風的墻。如果妳真的覺得，我們周家人在公司壹手遮天了的話，妳可以開除我。”