第五章

一 没有建立健全科学合理、公正透明的用人制度。集团虽然也有人力资源部，但人力资源部真正发挥的作用并不大，除了做做人才招聘、存放员工档案这类简单的事情之外，并没有真正起到人力资源的作用。既没有任何的人力资源配置，也没有科学完整的绩效管理体系，更没有合理的用人制度和晋升制度，在提拔干部方面更是完全说不上话，这方面基本上还是由几个集团高层领导说了算。最重要的是，整个企业管理体系中家族式管理的成分太重，高管当中的几个重要岗位全都被家族成员把控。他的叔叔姜耀宗是集团副总裁，另一个副总裁则是母亲的亲弟弟、他的舅舅黄德坤，财务总监又是他的堂姐姜嘉英，父亲的表弟陈思科又是集团下属制药公司的总经理，集团下属房地产公司总经理梁亚军又是姜耀宗的小舅子整个企业的高层管理人员当中，家族成员的面孔无处不在。由于这些家族成员都在企业中身居要职，他们又吸纳各自的亲属或亲信进入相关部门，担任各个部门的负责人，形成各自的势力范围，比如陈思科的很多亲戚都是药业公司的部门经理。因为这样一个盘根错节、近亲繁殖的家族管理体系，导致很多普通员工感觉在企业中看不到任何前景，觉得自己再怎么努力也进不了核心阶层，永远只能是一个普通的打工仔。因此很多员工都缺乏工作干劲和闯劲，领一天工资干一天活的想法在员工中普遍存在。