重生2008:我閱讀能賺錢

520農民

都市生活

“啪啪啪……”
夜色深沈,小區靜謐。
壹棟老破舊的六層住宅樓,唯獨六樓 ...

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第二百三十七章 集團前三季度營收:68.7億元!

重生2008:我閱讀能賺錢 by 520農民

2023-11-19 14:56

  兩天後,沐陽提前畢業的流程定下來了。
  在未來壹年內,他要同時參加大三大四學生的考試,不用上課,平時分打滿,也不用參加什麽金工實習和畢業實習。到了明年七月份,提交畢業論文,參加畢業答辯,論文題目由沐陽自己定。
  這是因為,沐陽的學術水平非常高了,而且還是高科技公司的老板,導師給他設論文題目,那是打他臉。壹般本科畢業論文都是導師根據自己項目設定幾個,然後讓學生選擇。
  畢業論文只是壹個形式流程,沐陽沒有意見,這才想個正常畢業的本科學生,給自己大學本科劃壹個完美的句號。
  副校長跟沐陽說了,說是畢業答辯,其實就是沐陽的個人演講會,當作學校和他個人的紀念。
  ——
  星海集團,
  董事長辦公室。
  集團雖然沒有董事會,但不少員工不太清楚公司股份結構情況,都喊沐陽為“董事長”,沐陽感覺無所謂,感覺喊“董事長”比“老板”好聽壹些,也接受這個叫法,大家喊著喊著也習慣了。
  沐陽旗下多個公司,楊念就占有壹些股份。
  未來也許會有董事會,所以提前喊董事長也沒錯,沐陽也以董事長自居。
  9月5號的時候,沐陽在辦公室裏查看上個月的銷售業績情況。
  手持激光焊設備業績還是占集團業務第壹名,出口暴增,達到1245臺,營收3869.46萬USD(不含稅價),折合2.6145億元,再加上國內業績,以及配套設備,銷售額竟然達到9.3196億元。
  手持激光焊設備是由於壟斷市場,才能達到這個業績。
  二保焊機方面,蓉城和D莞的工廠已經開始生產,三個工廠壹共9條生產線,但目前產能還不能飽滿,只生產了13210臺二保焊機。
  而二保焊機的銷售量達到17487臺!
  營收2.693億元!
  據各個工廠的生產負責人匯報,下個月產能有望達到3萬臺。
  雖然目前二保焊機的銷售額比不上手持激光焊設備,但是,二保焊機的上升空間很大,未來說不定會超過手持激光焊設備。
  而手持激光焊設備,隨著國內競爭廠家加進來,國內市場慢慢飽滿,國內銷售額肯定會下跌。
  星海集團三個主要業務,在8月份營收約12.45億元,達到新的高度。
  9月份有望達到15億元,那麽,前三個季度,總營收可以達到83.7億元。(標題少加了9月份)
  今年營業破壹百億元不是問題。
  截止9月5號,星海集團總部的員工也達到1495名員工,若是再加上蓉城和D莞的工廠員工,估計不久將達到三千名員工。
  現在,沐陽已經是大集團的老板了,壹舉壹動影響到員工及其壹家人的命運。
  沐陽放下銷售報表,沈吟了下說:“是該時候成立戰略發展部了。”
  頭轉向辦公室外,喊了壹聲:“蔣軍,來壹下。”
  蔣軍突然聽到老板的喊話,全身壹個激靈。
  他現在已經形成條件反射了,耳朵隨時聽著隔壁老板的動靜。
  帶上筆記本,馬上過去。
  “喊下人事賴春琴和人事總監張總過來下。”沐陽看到蔣軍敲門進來後,先給他交代事。
  “好的。”蔣軍壹邊打電話,壹邊到對方辦公室喊人,這是找人最快的效率。
  幾分鐘後,沐陽和三人圍聚著茶桌而坐。
  沐陽說:“集團人數越來越多,我們的確要成立戰略發展部了,主要負責公司整體發展戰略的制定,監督公司戰略部署的執行,收集和研究國家相關政策,公司各類科技項目報獎等工作。
  張總有什麽好建議嗎?壹般這個部門都需要什麽人員?”
  張總早有集團組織規劃方案,說道:“根據工作內容,可以設置發展戰略分析師、項目申報員、法務專員和文員等崗位吧,估計幾名就能應付目前的情況了。等規模達到壹萬人時,再增加壹些崗位。”
  沐陽思索了下同意:“可以,張總妳看著辦,賴經理,我要求三個月內人員到位,現在招聘工作怎麽樣?”
  賴春琴恭敬回道:“最近的確很忙,三個新工廠招了上千人,不過,就壹個部門的幾名人員,不是問題。”
  張總點頭,又向老板說:“老板,我們設備越來越多,建議在生產部門下劃分出設備管理部;雖然我們產品很少有客戶投訴,但應該成立客服中心了,不少客戶咨詢到前臺來了,前臺忙不過來。”
  公司大框架設計由張蕭峰負責,沐陽贊同:“可以,這件事妳看著辦。”
  蔣軍提醒了下老板關於雙選會的事,沐陽差點遺漏了,問張總:“雙選會工作也要開始準備了,我們集團發展很快,特別是研發部,老是社招不好,我不是說經驗問題,而是對公司忠誠的問題,而且,我們公司越來越多先進技術,要考慮到外部滲透問題。
  不怕人多,要考慮到三年之後,這批人才能獨立解決問題。招進來之後,要盡快用,大膽用,必須考慮到人才梯隊問題。”
  沐陽要跟這些中高層提醒,否則他們定招聘計劃時會有保守,到時候又缺人。他相信星海集團的發展快到他自己不敢相信的地步,現在他有成就點,差的就是人,當然,他資料輸出也是壹個大問題,太慢了。
  如果哪天能夠解決資料輸出問題,集團人員就是大問題了。
  張總說道:“老板,我是這樣計劃的,今年雙選會,我定了五百人的畢業生需求,博士碩士學士按照1:3:6的比例招聘科技人才,主要面向985和211院校,打算過幾天就開始到各院校宣傳。”
  沐陽腦子思路高速轉了下,很快算出來未來三年後的情況,分析道:“五百人麽,如果對比如今幾千人,還算比較多。
  但我感覺,壹年後,我們集團員工肯定要破萬,三年後肯定要達到三萬人的規模!
  而且,研發人員的比例會占到20%以上,逐年提升,那麽,妳這五百人肯定遠遠不夠用,到時候缺口會很大,妳可以按照壹千到壹千五百人進行招聘,博士碩士學士按照1:4:5的比例進行招聘吧。”
  張總、賴春琴和蔣軍聽完老板的話,感到很驚訝:這麽誇張,三年後三萬人!
  現在公司才三千人呀!
  三年十倍人數,而且研發人員占比還這麽多了。
  他們不知道老板開掛,不知情很正常,怪不了他們。
  特別是賴春琴,突然感到壓力好大。
  研發人員的20%占比不算什麽,像華威等企業,可以達到45%。主要是委外加工多,供應體系員工達到8%。若是自己工廠多,工人肯定要占壹大比例,星海集團也在逐漸加大委外加工,要是都自己生產,估計星海集團目前差不多達到壹萬人了。
  “老板,我就是怕招進來之後,這些新人沒有項目做。”張總有些擔憂,謹慎問了壹句。
  “放心吧,項目做不完,我還怕人員不足。”
  “好的,我重新做計劃。”張總看到老板認真的表情,同時盤算時哪個大學應該招多少人,“老板有沒有偏向哪個院校的畢業生?妳母校那邊招多少人為合適?”
  “我沒有偏向哪個院校學生,主要看能力,看是否願意留下來,未來可能會在全國各地成立研發部,不壹定全在H城,太集中了,不利於吸收人才。我母校那邊,只要能力可以,可以優先,但能力不行,就不要勉強,但每年要保底五十人。”
  張蕭峰聞言,大概明白如何做計劃了。
  事情就這樣定下來了,沐陽看著三人離開,感覺集團的人事總監,還是得找個精英來才行,張蕭峰的能力有限,已經跟不上集團的發展,他能當個壹般副總也不錯了。
  公司未來不僅僅有國內員工,也會有海外員工。
  集團的副總裁這些崗位沒有定下來,就是沐陽覺得目前有些高層跟不上集團發展速度。
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